永住許可に関するガイドライン（令和8年2月24日改訂）により、これまで認められていた在留期間「3年」による永住申請の特例運用が、令和9年（2027年）3月31日をもって終了することが発表されています。
簡単に言うと今後（2027.03.31以降）は原則として、就労ビザ等の最長期間である「5年」を持っていないと永住申請ができなくなります。

▼入管庁HP　
永住許可に関するガイドライン（令和８年２月２４日改訂）
https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html

変更のポイントとスケジュール

今回の変更による影響は、現在お持ちの在留期間や今後の申請タイミングによって異なります。

• 2027年3月31日までに申請する方
  これまで通り「3年」のビザのままで永住申請が可能です。要件を満たしている方は、この期間内の申請をお勧めします。
• 2027年3月31日時点で「3年」をお持ちの方（救済措置）
  2027年4月1日以降であっても、その「3年ビザ」の期間内に行う最初の1回目の申請に限り、最長期間として扱われます。ただし、不許可になった場合の再申請ではこの特例は使えなくなります。
• 2027年4月1日以降の更新で「3年」が付与された方
  救済措置の対象外となります。次回の更新等で「5年」のビザを取得するまで、永住申請ができなくなります。

今までがボーナスタイムだったという面も。

そもそも、永住申請の条件の一つに「現に有している在留資格について、法律で定められた最長の在留期間で在留していること」というルールがあります。ただ、これまでは「当面の間は『3年』の期間があれば最長とみなす」という特例的な扱いが続いていました。言わば、今までがボーナスタイムであっただけで、本改訂によってこのボーナスタイムが終了することになります。
しかも、上述の通り1度は救済措置もあるため該当する方は焦らずに、まずは税金・年金等の「納付期限（遅れの有無）」の管理がより一層重要になります。

投稿 【重要】永住申請のルール変更：就労ビザ「3年」での申請は2027年3月末まで は TOKYOビザ申請オフィス に最初に表示されました。

令和8年（2026年）4月15日以降の申請から、カテゴリー3または4（新設・中小規模）の企業様において、以下2点の書類が追加されます。

1. 日本語能力の証明（CEFR B2相当）

「言語能力を用いて対人業務に従事する場合」に該当する場合、以下のいずれかの証明が求められます。

• JLPT N2以上 / BJT 400点以上
• 日本の大学、短大、専門学校等の卒業
• 日本での在留実績20年以上、など

現状での個人的な見解

ここでポイントとなるのが「対人業務に従事する場合」という条件です。 文言通りに解釈すれば、「技術・人文知識・国際業務」における技術に該当する職務に従事する場合、つまり「言語能力を必要としない純粋な技術職（社内でのプログラミングのみ等）」であれば、日本語証明は不要という主張も可能だと考えられます。

しかし、実務的には以下の留意が必要です。

• 「人文知識」、「国際業務」区分（通訳・翻訳・海外取引等）は、ほぼ確実に証明を求められる。
• チームでの連携が不可欠な職種や、将来的にリーダー候補となるような職種では、「対人業務がない」という主張がどこまで通るか、職務内容の「実態」をより具体的に疎明する必要があります。

2.「所属機関の代表者に関する申告書」

新たに代表者による申告書も義務付けられます。これは不適切な雇用実態を防ぐ目的はもちろんですが、個人的には「日本語証明を提出しない（＝言語能力を必要としない職務である）」と主張する場合に、その旨を代表者からも担保させる（責任の所在を明確にする）意味が込められているかと見ています。

入管制度の変化と今回の基準への対策

昨今の入管業務にと感じる空気の変化について少しだけ。
「経営管理」の審査厳格化、手数料の値上げ、そして特定技能の枠を巡る動き……。審査期間があきらかに長期化している案件やこれまで許可されていたものが不交付といったことも起きています。日本の外国人政策は、これまでの「人手不足だから受け入れる」というフェーズから、明らかに「質の管理へ」と舵を切っています。
今回の改正もその一環でしょう。そういった日本政府の趣旨・背景を考えると上述した「言語能力を用いて対人業務に従事しない」「日本語能力を必要としない」といった線をいくよりは、はじめから日本語能力を有した外国人材の雇用に限定することも選択肢の一つかもしれません。

投稿 【重要】令和8年4月より「技人国」ビザ申請で日本語能力の証明が追加（カテゴリー3・4対象） は TOKYOビザ申請オフィス に最初に表示されました。

専門学校卒業者の事例（日本の専門学校〔専門士〕を修了した留学生）

◯許可事例（専門学校卒業者）

日本の専門学校（専門課程）を修了し「専門士」の称号を得た留学生の事例です。専門学校での専攻内容と就職先で従事する業務との関連性がポイントになります。

1. マンガ・アニメーション科（専門士） – 在学中にゲーム理論・CG・プログラミング等を履修。コンピュータ関連サービス企業との契約でゲーム開発業務に従事。【許可理由】専攻で習得したスキルをそのままゲーム開発に活用しており、専門性が明確。
2. マンガ・アニメーション科専門学校卒（専門士） – ゲーム開発会社でキャラクターデザインなどゲーム開発業務に従事。【許可理由】専攻で培ったアニメ・デザインの技能を活かした創作的業務のため。
3. マンガ・アニメーション科専門学校卒（専門士） – アニメ制作会社で絵コンテの構成や原画作成等の創作業務に従事。【許可理由】専攻知識を活かし主体的なアニメ制作業務に携わるため。
4. マンガ・アニメーション科専門学校卒（専門士） – アニメ制作会社で入社後6ヶ月間背景美術の研修を受けつつ、その後絵コンテ制作や原画作成など創作業務に従事。【許可理由】一定の研修後に主体的な創作活動を行うため。
5. マンガ・アニメーション科卒 – コンピュータ関連サービス企業でゲーム開発業務に従事。【許可理由】在学中にゲーム理論・CG・プログラミング等を履修しており、専攻知識を活かした業務のため。
6. 電気工学科（専門士） – 通信設備工事会社との契約で、電気工事の施工図作成や現場職人の指揮監督等に従事。【許可理由】電気工学の専門知識を要する設計・監督業務であり、専門士の技能が活かされている。
7. 建築室内設計科（専門士） – 建築設計・監理会社との契約で、建築積算（コスト見積）業務に従事。【許可理由】建築分野の専門課程修了者が専門知識を要する積算業務を担当しており許可。
8. 自動車整備科（専門士） – 自動車整備・販売会社との契約で、サービスエンジニアとしてエンジンやブレーキ等の重要部分の点検・整備・分解を担当。併せて整備主任者としての業務にも携わる予定。【許可理由】自動車整備の専門技能を習得済みで、整備主任者として専門業務に就くため許可。
9. 国際IT科（専門士） – 在学中にプログラミング等を習得。金属部品製造会社との契約で、自社ホームページや社内システムの構築業務に従事。【許可理由】IT専攻の知識を製造業のIT化業務に活かす専門職であり許可。
10. ゲームクリエーター学科卒 – ITコンサルタント企業にてゲームプランナーとして海外向けゲームの発信、ゲームアプリのカスタマーサポート業務に従事。【許可理由】ゲーム開発の知見と国際業務の経験が求められる専門性が認められる業務のため許可。
11. ロボット・機械学科卒 – 工作機械設計・製造企業にて機械加工課に配属され、部品図面の確認、精度確認、加工設備のプログラム作成等の業務に従事。【許可理由】CAD実習、工業数理、材料力学等の履修内容が専門業務に直結しているため許可。
12. 情報システム開発学科卒 – 電気機械・器具製造企業にて現場作業用システムのプログラム作成、ネットワーク構築業務に従事。【許可理由】プログラミングおよびネットワーク技術の専門知識が求められる業務のため許可。
13. 国際コミュニケーション学科卒 – 人材派遣・育成・研修サービス事業にて外国人スタッフの接遇教育、管理等のマネジメント業務に従事。【許可理由】異文化コミュニケーションおよび接遇研修の知識が求められる業務のため許可。
14. 国際ビジネス学科卒 – 飲食店経営会社の本社事業開発室にてアルバイトスタッフの採用、教育、入社説明資料の作成業務に従事。【許可理由】ホテル演習やビジネスマナー等の履修内容が業務内容に適合するため許可。
15. 観光・レジャーサービス学科卒 – 大型リゾートホテルにて総合職としてフロント業務、予約管理、コンシェルジュ業務、顧客満足度分析等に従事。【許可理由】観光地理、旅行業務、ホスピタリティ論等の専門知識が業務に適合するため許可。
16. 工業専門課程ロボット・機械学科卒 – 金属工作機械製造企業にて初年度研修後、機械の精度調整、加工設備のプログラム作成、工作機械の組立作業に従事。【許可理由】プロダクトデザイン、材料力学等の履修内容が製造業務に直結しているため許可。
17. 法律実務学科卒 – コンビニエンスストアにて店長補佐として採用され、実務研修後に店長へ昇進、マーケティングや店舗運営・管理業務に従事。【許可理由】法律やマーケティング知識を活かした店舗管理業務として専門性が認められるため許可。
18. デザイン科専門学校卒（専門士） – デザイン事務所でデザイナーとして創作業務に従事。【許可理由】専攻したデザイン知識を活かした創造的業務のため。
19. デザイン科専門学校卒（専門士） – 服飾企業でファッションコーディネーターとして商品の企画・販促やディスプレイ考案業務に従事。【許可理由】専攻知識を活かしたファッション分野の業務のため。
20. デザイン科専門学校卒（専門士） – 服飾企業に海外広報担当として採用され、3ヶ月の店舗販売研修を経て本社で海外広報業務に従事。【許可理由】所定の研修後に専攻知識を活かした広報業務に就いているため。
21. デザイン科専門学校卒（専門士） – 服飾企業でパタンナーとして裁断・縫製など一部製造工程を伴う創作業務に従事。【許可理由】専攻知識を活かし、制作過程に創造性を発揮する業務のため。
22. 美容科（専門士） – 化粧品販売会社に正社員採用され、ビューティーアドバイザーとして店頭活動を通じた美容製品の企画開発やマーケティング業務に従事。【許可理由】美容分野の専門知識と技能を活かし、商品開発・販売戦略という専門的業務に携わるため許可。
23. 美容専門課程専門学校卒（専門士） – 化粧品会社で海外進出準備の企画・マネジメント業務に従事。【許可理由】専攻した美容の知識を活かした企画管理業務のため。
24. 美容専門課程専門学校卒（専門士） – ヘアウィッグやエクステ等の製品開発・営業販売業務に従事。【許可理由】専攻知識を活かした美容製品の開発・販売業務のため。
25. 栄養管理課程専門学校卒（専門士） – 食品会社で研究開発業務に従事。【許可理由】栄養管理の専門知識を活かした食品開発業務のため。
26. 経営学系学科専門学校卒（専門士） – 飲食チェーンに海外展開担当として採用され、本社研修2ヶ月と店舗販売研修3ヶ月を経て、本社で海外展開業務に従事。【許可理由】所定の研修後に専攻知識を活かした海外事業業務に就くため。
27. 国際コミュニケーション学科卒 – 人材派遣・研修サービス企業で外国人スタッフの接遇教育・管理等のマネジメント業務に従事。【許可理由】専攻科目（異文化コミュニケーション等）を活かした人材マネジメント業務のため。
28. 国際ビジネス学科卒 – 飲食店経営企業の本社事業開発室でアルバイトスタッフの採用・教育や入社説明資料の作成業務に従事。【許可理由】専攻科目（観光概論・マーケティング等）を活かした人材管理業務のため。
29. 観光・レジャーサービス学科卒 – 大型リゾートホテルの総合職として、主にフロントでの通訳・翻訳、予約管理、コンシェルジュ業務、顧客分析等に従事（必要に応じレストラン配膳や客室清掃も担当）。【許可理由】職務の中心が専攻知識を活かすフロント業務であり、非専門業務も日本人社員と同様の研修範囲に収まっているため。
30. 工業専門課程（ロボット・機械学科）卒 – 金属加工機械メーカーで研修後、機械の精度調整・加工プログラム作成・加工工具選定・機械組立等の業務に従事。【許可理由】同種業務に就く日本人従業員も大卒相当で待遇も同等であり、専門知識を要する職務に就くため。
31. 専門学校（翻訳通訳コース）卒（専門士） – 外国人客が多い旅館でフロントにて外国語案内、館内表示の多言語化対応やホームページ翻訳等に従事。【許可理由】専攻で習得した語学力を活かした宿泊業務のため。
32. 専門学校（ホテル・ビジネス科）卒（専門士） – 外国人宿泊客が多数を占めるホテルで、学んだ知識を活かしてフロント業務や宿泊プラン企画業務に従事。【許可理由】専攻知識を活用したホテル業務に従事するため。
33. 翻訳・通訳学科卒 – 出版社で出版物の翻訳業務に従事。【許可理由】通訳概論・翻訳技法など翻訳通訳に特化した科目を履修しており、翻訳実務に必要な専門知識を修得しているため。

☓不許可事例（専門学校卒業者）

専門学校卒業者の場合、職務内容が専攻と関連していない場合や、専門知識・技能を要しない単純業務に就こうとする場合、また専門課程で必要な科目を履修していないと判断される場合に不許可となります。また、在学中の素行不良（出席率や資格外活動違反）も大きなマイナス要因です。

1. 日中通訳翻訳学科卒 – 輸出入企業で契約書翻訳・商談通訳（月17万円）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】同時採用された日本人新卒（同種業務）の月給20万円を下回り、日本人と同等額以上の報酬とは認められなかったため。
2. 通訳・翻訳専門学校卒 – ビル清掃会社で留学生アルバイトへの通訳及びマニュアル翻訳に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】留学生アルバイトは通常十分な日本語力を有しており通訳の必要性が低いこと、またマニュアル翻訳は常勤の業務ではなく業務量が不十分なため。
3. 翻訳・通訳専門学校卒 – 飲食店の店舗で通訳・翻訳業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】通訳業務の実態は英語で注文を受ける程度で接客の一部に過ぎず、翻訳業務もメニュー翻訳のみで業務量が認められないため。
4. 情報システム工学科卒 – 飲食店経営企業で会計管理（売上・仕入・経費）や労務・予約管理業務（月25万円）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】従業員12名規模の会社では会計・労務は主要業務となるほどの分量がなく、予約受付も電話対応程度で専門知識を要しないため。
5. 専門学校在籍中の者（出席率70%） – 卒業後の就労申請だったが不許可。【不許可理由】出席率不良の理由について病欠と説明していた期間に資格外活動（アルバイト）に従事していたことが発覚し、素行不良と判断されたため。
6. （企業）ビルメンテナンス会社 – 通訳・技術指導業務を行う予定で採用申請があったが不許可。【不許可理由】将来受け入れる外国人社員への対応と称しつつ、受入れ計画が具体性に欠け、採用後は研修名目で清掃業務に従事させようとしており、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
7. （企業）ホテル – フロントスタッフ（予約管理・通訳）として採用される申請があったが不許可。【不許可理由】入社後1年間は研修としてレストラン配膳・客室清掃に従事させる計画で、過去に同様に採用された外国人が研修を大幅に超えて非専門業務に従事していた事実が判明したため。
8. （企業）人材派遣会社 – 翻訳・通訳業務に従事する派遣社員として申請があったが不許可。【不許可理由】派遣契約書の職務は「店舗スタッフ」であり、派遣先の小売店で接客販売に従事する予定と判明、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
9. 工学系卒 – 電気部品の加工工場にて部品の加工、組み立て、検査、梱包業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】同工場内の技能実習生と業務内容がほぼ同一であり、専門的な知識を要する業務と認められなかったため。
10. 栄養学科卒 – 菓子工場にて洋菓子の製造業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】製造業務が反復訓練で習得可能な作業であり、専門的な知識を要する業務と認められなかったため。
11. マンガ・アニメーション科専門学校卒（専門士） – アニメ制作会社で背景美術の色付け等の補助業務にのみ従事しようとしたが不許可。【不許可理由】主体的な創作活動を伴わない補助的業務のみで専門性が認められないため。
12. イラストレーション学科卒 – 人材派遣会社の契約で外国人客が多い店舗にて通訳を伴う衣類販売業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】業務実態は母語を活かした接客販売であり、専攻科目（色彩・デザイン等）との関連性が認められず、翻訳・通訳の実務経験もないため。
13. 声優学科卒 – ホテルのロビースタッフ（翻訳・通訳業務）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】声優学科での専攻内容と職務内容（通訳・翻訳）の関連性が認められなかったため。
14. ジュエリーデザイン科卒 – コンピュータ関連サービス企業で外国人顧客対応（相談対応・通訳・翻訳）業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専攻科目（ジュエリーデザイン）と職務内容との関連性が認められなかったため。
15. 国際情報ビジネス科卒 – 中古電子機器の輸出販売会社で電子製品の検品・修理業務（月18万円）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】業務内容（データ保存・バックアップ作成・部品交換等）が専門知識を要しないため、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
16. 国際ビジネス学科卒 – 不動産業者の営業部に配属され販売営業に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専攻科目の中心は英語であり、不動産販売業務との関連性が認められず、また当該業務の実務経験もないため。
17. 国際ビジネス学科卒 – 商社の海外事業部で商談通訳および契約資料の翻訳業務に従事。【許可理由】貿易論など経営学系科目を中心に履修しつつ、ビジネス通訳実務・翻訳実務等の科目も履修しており、必要な専門知識を有するため。
18. 情報システム工学科卒 – 飲食店経営企業で会計管理（売上・仕入・経費）や労務・予約管理業務（月25万円）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】従業員12名規模の会社では会計・労務は主要業務となるほどの分量がなく、予約受付も電話対応程度で専門知識を要しないため。
19. ベンチャービジネス学科卒 – バイク修理・改造・輸出入会社でバイクの修理・改造業務（月19万円）に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】業務内容（フレーム修理やタイヤ交換等）が専門知識を要しない作業で、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
20. ジュエリーデザイン科卒 – コンピュータ関連サービス企業で外国人顧客対応（相談対応・通訳・翻訳）業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専攻科目（ジュエリーデザイン）と職務内容との関連性が認められなかったため。
21. 商学部卒 – 新設ホテルに採用され業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】予定業務が駐車場誘導やレストランでの配膳・片付けで、「技術・人文知識・国際業務」に該当する専門業務ではなかったため。
22. 服飾デザイン科専門学校卒（専門士） – 旅館のフロント業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専門学校での専攻内容とフロント業務との関連性が認められなかったため。
23. 国際ビジネス専門学科卒 – 日本語・英語を中心に経営学・経済学を履修したが不許可。【不許可理由】当該学科の日本語科目が会話・読解・聴解・漢字等の基礎レベルに留まり、通訳・翻訳業務に必要な高度な日本語を専攻したとは言えないため。
24. ホテルサービス・ビジネス科専門学校卒（専門士） – ホテルのフロント業務に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】提出資料により、採用後最初の2年間は研修名目でレストラン配膳・客室清掃に専従させる計画が判明し、在留期間の大半が非専門業務となるため。
25. CAD・IT学科卒 – 専門科目でCAD・情報処理等を履修し一般科目で日本語も学んだが、日本語科目の取得が卒業単位の約2割にとどまったため不許可。【不許可理由】履修した日本語科目は留学生向けの基礎レベルであり、翻訳・通訳業務に必要な高度な日本語を専攻したとは認められなかったため。
26. 国際コミュニケーション学科卒 – 新規海外事業分野で通訳担当として申請があったが不許可。【不許可理由】成績証明等から日本語科目の成績がいずれも最低評価（C）で、日本語能力検定等の資格も保持しておらず、適切に翻訳・通訳業務を行える能力が確認できなかったため。
27. 日本語・日本文化学科卒 – 人材派遣・物流企業で商品仕分けアルバイト現場の巡回通訳に従事しようとしたが不許可。【不許可理由】具体的には自らも仕分け作業を行いながら指示を伝える程度で、通訳業務の量が十分ではないため。
28. 美容学科専門学校卒（専門士） – 美容師やネイリストとして従事しようとしたが不許可。【不許可理由】美容師・ネイリストは国家資格を要する技能職であり、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
29. 美容学科専門学校卒（専門士） – 化粧品会社に雇用され海外展開準備の企画業務に1年間従事する申請だったが不許可。【不許可理由】同社で同業務に就く日本人は4ヶ月の研修で済むところ、当該外国人には店舗を替えながら1年間販売研修をさせる計画が判明し、研修名目で長期に非専門業務（販売・接客）に従事させる内容だったため。
30. 経営学系専門学校卒（専門士） – 飲食チェーンで3年間海外展開業務に従事する申請だったが不許可。【不許可理由】審査の結果、入社後2年間は研修名目で店舗での調理・接客業務に従事させる計画が判明し、在留期間の大半が専門外業務となるため。
31. デザイン科専門学校卒（専門士） – 服飾企業で裁断・縫製等の制作作業のみ従事しようとしたが不許可。【不許可理由】創造性を要しない単純作業であり、「技術・人文知識・国際業務」に該当しないため。
32. デザイン科専門学校卒（専門士） – 衣料品販売店で接客・販売業務のみ従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専攻知識が活かされない販売業務のみで専門性が認められないため。
33. （経理専攻）専門学校卒（専門士） – アパレルショップで販売業務のみ従事しようとしたが不許可。【不許可理由】専攻分野と無関係な販売業務であり、専門知識が活用されないため。

審査通過のためのチェックポイント

• 「技術・人文知識・国際業務」ビザ申請を成功させるには、以下のポイントを満たすことが重要です。職務内容の専門性・関連性：自分の専攻分野と職務内容ができるだけ直結していること。例えば経済学専攻者が経理・金融分野の業務に就く、情報工学専攻者がIT開発業務に就く、といったように、大学や専門学校で学んだ知識を活かせる職種であるかを確認しましょう。
• 単純労働ではないこと：コンビニ店員や工場作業、清掃など専門知識を必要としない業務は対象外です。たとえ正社員であっても、研修名目で長期間にわたり単純労働に従事する計画は認められません。求人票や雇用契約書の職務内容をチェックし、専門性が明示されているか確認しましょう。
• 日本人と同等以上の報酬：給与水準は重要な審査ポイントです。他の日本人新卒社員と比べて極端に低い給与（例えば日本人18万円に対し自分13.5万円等）は不許可の原因となります。一般的な初任給水準か、それ以上の待遇を提示してもらいましょう。
• 在留中の遵法態度：留学中の出席率や資格外活動の遵守状況も見られます。不法就労や週28時間超のアルバイトをしていた履歴があると審査に大きく響きます。日頃から法律と学校規則を守り、良好な在留実績を残すことが大前提です。
• 企業の信頼性：受入企業の実態や計画も審査対象です。実体のない会社や、事業計画が不明確な部署への配属は疑念を持たれます。内定先企業がしっかり事業を営んでおり、あなたを専門職種で必要としていることが客観的に示されることが重要です。必要に応じて企業側にも協力してもらい、業務内容の詳細や将来計画を入管に説明できるよう準備しましょう。

まとめ

留学生から「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更は、専攻と職種のマッチングと適正な雇用条件、そして良好な在留状況が揃って初めて許可されます。本記事で紹介した事例からも、専門知識を要する仕事に就くこと、待遇が日本人と同等以上であること、学生時代に規則違反をしていないことなどが合否を分けるポイントであると分かります。幸い、日本の大学を卒業している場合は専攻と職務の関連性について柔軟に判断される傾向もあり、母語を活かす通訳・翻訳・語学教師も特例的に認められています。一方で、どんなに高学歴でも単純労働や違法就労歴があれば不許可になります。

ポイントは、「学んだことを活かせる専門的な仕事に就く」ことと「日本人と対等の待遇」で雇用されることです。その上で、提出書類を通じてそれを入管に的確に伝えましょう。企業の協力を得て職務内容や役割を詳細に説明し、必要なら補足資料の提出も検討してください。適切な準備を行えば、きっと在留資格変更の審査もスムーズに通過できるでしょう。専門分野での日本での活躍を応援しています！

投稿 技術・人文知識・国際業務ビザの許可・不許可事例【日本の専門学校編】 は TOKYOビザ申請オフィス に最初に表示されました。

今回は、学歴が大学卒のうち「本国の大学卒業者」「日本の大学卒業者」のカテゴリーに分け、許可が下りたケースと残念ながら不許可となったケースを具体的に紹介します。ビザ申請成功のポイントも解説しますので、ぜひ参考にしてください。

本国の大学卒業者の事例（海外の大学を卒業後に日本で就職を目指す留学生）

◯許可事例（本国大学卒業者）

海外の大学で学士・修士を取得した留学生が、日本で専門知識を要する職種に就いたケースです。学歴分野と職務内容の関連性や、母国での実務経験が評価され、許可となった事例が多数報告されています。

1. 工学専攻（学士） – 母国でオンラインゲーム開発会社に勤務後、日本のグループ企業（ゲーム事業部門）でオンラインゲームの設計・テスト等の開発業務に従事。月給約25万円。専門知識を活かした開発プロジェクトの担い手として高度専門職と認められ許可。
2. 工学専攻（学士） – 母国でソフトウェア会社に勤務後、日本のソフトウェア企業に契約入社し、ソフトウェアエンジニアとしてコンピュータ関連サービス業務に従事。月給約35万円。専門スキルを持つエンジニア職として採用され職務内容が適切なため許可。
3. 電気通信工学専攻（学士） – 母国の日本企業子会社に勤務後、日本にある親会社に契約入社し、コンピュータ・プログラマとしてソフト開発における顧客との仕様調整や仕様書作成業務に従事。月給約24万円。前職での経験と専門知識を活かし通信分野の専門業務であると認められ許可。
4. 機械工学専攻（学士） – 母国の自動車メーカーで製品開発・テスト・社員指導等を経験後、日本のコンサル・人材派遣会社と契約し、月給約170万円で外資系自動車メーカーの技術開発プロジェクトマネージャーとして派遣勤務。高い専門性と管理職レベルの待遇が評価され問題なく許可。
5. 工学・情報処理専攻（学士） – 母国で証券会社のリスク管理部門等に所属しシステム開発に携わった経験を持ち、日本の証券関連企業にてリスク管理システムの開発業務に従事。専門知識と実務経験を評価され許可。
6. 電気力学・工学専攻（学士） – 母国の輸送機器メーカーで勤務後、日本の航空機整備会社と契約し、月給約30万円で航空機の整備計画・エンジニア業務に従事。航空・機械分野の専門技能を活かせる職務内容のため許可。
7. 日本語教育専攻（学士） – 母国の大学卒業後、日本の語学学校から契約月給約25万円で日本語教師に採用。語学指導は「国際業務」に該当し、大学卒業者であれば原則実務経験不要（母語話者として十分）と扱われ許可。
8. 経営学専攻（修士） – 母国で大学院修了後、海運会社に約4年間勤務。日本の海運企業に契約入社し、外航船の用船・運航業務に従事。学んだ経営知識と海運実務の経験を活かした国際業務であり許可。
9. 会計学専攻（学士） – 母国大学卒業後、日本の情報処理サービス会社との契約で月給約25万円を受け取り、同社の海外事業部門（国際取引業務）に従事。専攻分野（会計・ビジネス）を活かしつつ国際業務に携わる点が評価され許可。
10. 経営学専攻（学士） – 母国で経営コンサルタント職等に従事後、日本のIT関連企業から月給約45万円で契約採用され、海外向け新規事業の企画・推進業務に従事。高収入かつ専門的な企画職として許可。
11. 経営学専攻（学士） – 母国大学卒業後、日本の食品・雑貨輸入販売企業に月給約30万円で契約入社し、本国との貿易取引業務を担当。専攻知識（経営）と語学力を活かし本国との橋渡し業務を行うため許可。
12. 経済学・国際関係学専攻（学士） – 母国大学卒業後、日本の自動車メーカーに契約入社し、月給約20万円で本国と日本間の国際調整業務（渉外）に従事。国際関係の知識と言語スキルを活かした業務内容で許可。
13. 自動車工学専攻（学士） – 母国大学卒業後、日本の自動車メーカーとの契約で月給約20万円を受け取りサービスエンジニアとして採用。自動車の点検・診断など専門知識を要する業務に従事しつつ、入社後3年以内に自動車整備士資格を取得し整備主任者として活躍する明確なキャリアプランが提示されたため許可。専門職への計画的研修と位置づけられています。

☓不許可事例（本国大学卒業者）

本国の大学卒業者に関する不許可事例は、当該PDFには具体的に示されていません。ただし、専門性に欠ける職種や日本人と同等以上の待遇が確保されていない場合、在留中の規則違反などがあれば不許可となる可能性があります（不許可事例の詳細は以下「日本の大学卒業者」「専門学校卒業者」の項目も参照）。

日本の大学卒業者の事例（日本の大学を卒業した留学生）

◯許可事例（日本の大学卒業者）

日本の大学（学部）を卒業後、その専攻分野を活かして企業に採用されたケースです。大学での専攻と職務内容の関連性については比較的柔軟に判断されます。翻訳・通訳・語学教師についても、母語を活かす場合は実務経験不要で許可される傾向があります。

1. 工学部卒 – 電機製品の製造会社において技術開発業務に従事。【許可理由】専攻の工学知識を活かした製品開発職であり、専門性が明確。
2. 経営学部卒 – コンピュータ関連サービス企業で翻訳・通訳業務に従事。【許可理由】語学力を活かした国際業務ポジション。外国人の母国語を活用する語学業務は実務経験不要で例外的に許可。
3. 法学部卒 – 法律事務所にて弁護士の補助業務に従事。【許可理由】法学の学位を背景に法律実務に携わる専門職であり許可。
4. 教育学部卒 – 語学教育事業の会社にて英会話講師として勤務。【許可理由】教育学の知識と母語（英語等）能力を活かした語学指導業務であり許可。
5. 工学部卒 – 食品メーカーにて経営コンサルティング業務に従事。【許可理由】製造業の知見と工学的思考を活かし、専門性が認められる業務のため許可。
6. 経済学部卒 – ソフトウェア開発会社にてシステムエンジニアとして勤務。【許可理由】経済・IT知識を組み合わせた専門的業務（システム開発分野）であると判断され許可。
7. 文学部卒 – 食料品小売チェーン本社の総合職に正社員採用。当初2年間は研修としてスーパーマーケット店舗で商品陳列・レジ対応・接客等を経験し、その後本社業務に携わる計画。【許可理由】一定期間の現場研修を含むものの、期間や内容が明確に定められた研修であり、その後は専門知識を要する本社業務に就くことが約束された採用形態のため許可。
8. 工学部卒 – 建設会社にて建設技術の基礎及び応用研究、国内外の建設事情調査等の業務に従事。【許可理由】建築工学の知識を活かした設計および開発業務が評価され、専門性が認められるため許可。
9. 工学部卒 – 土木・建設コンサルタント会社にて土木及び建築における研究開発・解析・構造設計業務に従事。【許可理由】社会基盤構築の知識を活かし、実務に関連する高度な業務として許可。
10. 工学部卒 – 電気通信事業会社の研究所にて情報セキュリティプロジェクトに従事。【許可理由】電子情報学の専門知識を活かしたセキュリティ技術の設計に関わる業務が評価され許可。
11. 国際関係学部卒 – 航空会社にて空港旅客業務及び外国航空会社との交渉・提携業務に従事。【許可理由】国際的な調整業務や連携業務が評価され、専門職として許可。
12. 経営学部卒 – 航空会社にて国際線の客室乗務員として、緊急事態対応・保安業務、通訳・案内、語学指導業務に従事。【許可理由】航空業務に関する専門知識と語学力が評価され許可。

☓不許可事例（日本の大学卒業者）

日本の大学を卒業した留学生でも、職務内容や在留状況によっては不許可となる場合があります。以下の事例では、勤務先や業務内容の適格性、報酬水準、在留中の遵法状況などで問題が指摘され、不許可判断となりました。

1. 経済学部卒 – 会計事務所で会計業務に従事すると申請。しかし、届け出の所在地には実際には料理店が存在し事務所実態が不明。【不許可理由】勤務先が実在しない疑いがあり、専門業務に従事する活動実態が認められないため不許可。
2. 教育学部卒 – 弁当製造・販売会社の現場作業員として採用され、工場で弁当の箱詰め作業に従事すると申請。【不許可理由】弁当の箱詰めは単純作業であり、人文科学の知識を要する業務とは認められないため不許可。
3. 工学部卒 – ITサービス企業でエンジニア業務に月額13万5千円で従事すると申請。【不許可理由】同時期に採用された新卒日本人エンジニアの給与（月18万円）より低額であることが判明し、報酬が日本人と同等以上とは認められず不許可。
4. 商学部卒 – 貿易・海外業務会社で海外取引業務に従事すると申請。【不許可理由】留学中に1年以上にわたり月200時間超のアルバイト勤務を継続していたことが発覚。資格外活動（週28時間以内）の範囲を大幅に超過しており、在留状況不良と判断され不許可。
5. 経営学部卒 – 飲食チェーン本社に管理者候補として採用との申請。【不許可理由】当初より専門業務に就く確約がなく、数年間にわたり飲食店で接客・調理などの実務経験を積んだ後に選抜された一部のみが管理業務に就く不確定なキャリアプランだったため。全員に課される短期研修の範囲を超え、長期に渡り非専門的業務に従事する計画と判断され不許可。

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本記事では、その特定活動46号ビザの目的や認められる活動内容、取得要件、申請手続き、メリット・注意点などをガイドラインに基づきわかりやすく解説します。外国人材を採用したい企業担当者や日本で働きたい留学生・元留学生の方、ビザコンサルタントの方々の参考になれば幸いです。

特定活動46号ビザの概要と背景

特定活動46号ビザ（本邦大学等卒業者）は、日本の大学・大学院等を卒業した留学生で高い日本語能力を持つ人材に対し、これまで就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」（以下、「技人国」）では認められなかった幅広い職種での就労を可能にした在留資格です​。少子高齢化による人手不足が深刻化する中、現場業務を含む幅広い業務への外国人材の参画を促す目的で2019年5月に創設されました​。例えばサービス業や製造業など、「技人国」の制約下では従事できなかった現場作業を伴う職種にも、特定活動46号なら従事可能となります。

この在留資格では、申請人ごとに法務大臣が活動内容を指定する「指定書」が発行されます。活動の範囲は告示によって定められており、その46番目にあたる類型であることから「告示46号」と呼ばれます​。一方、告示にない個別対応の特定活動（告示外特定活動）も多数存在しますが、特定活動46号は告示に明記された類型の一つです。

背景として、2019年の入管法改正では「特定技能」の創設が注目されましたが、同時期に外国人留学生の就職先拡大に関するこの新しい特定活動も導入されています​。従来、留学生が日本で就職する場合、多くは「技人国」ビザへの変更を行ってきました。しかし「技人国」はあくまでホワイトカラー職（頭脳労働）向けのビザであり、職務内容が大学等で専攻した専門知識に関連している必要があります。現実の職場では、デスクワークと現場作業が混在するケースも多く、中小企業ほど一人の社員が様々な業務を兼務する傾向があります。そのため、留学生がせっかく日本企業に就職しても、「技人国」の要件に外れる現場業務に携われないという壁がありました。産業界からの「もっと幅広い職種で留学生を雇用できるようにしてほしい」という要請を受け、要件を緩和した在留資格として創設されたのが特定活動46号です​。

特定活動46号で認められる活動内容

特定活動46号ビザでは、一般的なサービス業務や製造業務など幅広い業務への従事が認められます。これは、日本の大学等で習得した知識や応用能力、留学生としての経験を通じて得た高い日本語力を活用することを要件としているためです。

具体的には、ホテル勤務を例にとれば、フロント業務（これは通常「技人国」で認められる事務職的業務）に加え、コンシェルジュやドアマンとして荷物運び・案内など現場サービスにも従事できるようになります​。製造業でも、研究開発業務とライン作業の両方を行うといったケースで、後者の現場作業部分も含めて担当することが可能になります。このように頭脳労働と現場作業が混在した職務をカバーできる点が特定活動46号の大きな特徴です​。

ただし、あらゆる業務が無制限に許可されるわけではありません。以下のような制限事項があります。

• 法律上の資格が必要な独占業務には就けない。医師や弁護士など、国家資格を有する者しか従事できない業務については、このビザであっても当然ながら資格が無ければ行えません​。そうした専門職に就く場合は、それ専用の在留資格（「医療」や「法律・会計業務」等）の取得が必要です。
• 風俗営業に関わる業務には就けない。ナイトクラブやバーの接待業務など、風俗営業法に基づく業務への従事は禁止されています。これは他の就労ビザと同様の制限で、特定活動46号だから特別に許可されるということはありません。

また、実際に従事する業務では日本語力や専門知識を活かすことが求められます。ガイドラインでは「日本語を用いた円滑な意思疎通を要する業務」を含むこと、と説明されています。言い換えれば、単に指示を聞いて動くだけの作業ではなく、日本語で円滑にコミュニケーションしながら遂行する業務である必要があります。例えば単純労働的な作業でも、日本人スタッフや顧客との十分な対話・意思疎通が求められる環境であれば問題ありませんが、日本語をほとんど使わずに済んでしまうような業務内容だとビザの趣旨に合致しない可能性があります。この点については後述する日本語能力要件とも関係します。

以上のように、特定活動46号は「幅広い業務が可能になるが、日本で学んだ知識や日本語力を活かすこと」という条件付きの就労ビザと捉えるとよいでしょう。許可される業務範囲は広い一方で、日本で高等教育を受け高い語学力を身につけた人材だからこそ従事できる仕事であることが求められているのです。

特定活動46号の取得要件（対象者）

特定活動46号ビザを申請できるのは、「本邦大学等卒業者」であってなおかつ「高い日本語能力」を有する方と定義されています。ガイドラインに沿って、具体的な要件を学歴・日本語能力・その他条件に分けて説明します。

要件1：本邦大学等卒業者であること（学歴要件）

「本邦大学等卒業者」とは、日本国内の高等教育機関を修了した者を指します。該当する学歴の範囲は次の通りです​。

• 日本の大学（学部）を卒業し学士の学位を取得した者（※短期大学を除く）
• 日本の大学院を修了し修士または博士の学位を取得した者​
• 日本の短期大学または高等専門学校を卒業した者で、さらに専攻科を修了して学士の学位を取得した者​
• 日本の専修学校専門課程（いわゆる専門学校）を修了した者で、文部科学大臣が認定する「職業実践専門課程」等の指定を受けたコースを修了し高度専門士の称号を取得した者​

上記に該当する人が「本邦大学等卒業者」です。簡単にまとめると、日本の4年制大学卒業者や大学院修了者はもちろん対象になります。また短大・高専卒の場合は追加の専攻科経由で学士取得が必要、専門学校卒の場合は文科省認定の高度専門士コース修了者のみ対象となります​。単に短大を出ただけ、通常の専門学校コースを出ただけでは特定活動46号の対象にはならない点に注意が必要です。

一方で、外国の大学を卒業しただけの方や外国の大学院を修了した方、あるいは認定を受けていない専修学校専門課程の修了者は対象外となります。この在留資格はあくまで「日本国内の教育機関を卒業した留学生」の就職支援を目的としているため、海外大学卒業者など「本邦大学等卒業者」に当てはまらない学歴の方は申請資格がありません。

要件2：高い日本語能力を有すること（日本語能力）

申請者には高度な日本語コミュニケーション能力が求められます​。ガイドラインでは具体的な基準として日本語能力試験（JLPT）N1合格、またはBJTビジネス日本語能力テストで480点以上を有することが挙げられています​。旧日本語能力試験でいう「1級」相当も含まれます。この条件を満たすことで「高い日本語能力」を有する者と認められます。

なお、例外的な計らいとして大学や大学院で日本語を専攻して卒業した外国人については、日本語能力試験等の結果がなくても同等の日本語力があるとみなす運用も示されています。ただしその場合であっても前述の学歴要件(日本の大学等卒業者であること)は別途満たす必要があります。つまり「外国の大学で日本語専攻卒業した」だけでは対象にならないので注意してください。

求められる日本語力は単に試験合格という形式的なものではなく、実践的なコミュニケーション力です。ガイドライン上も「日本語で円滑に双方向の意思疎通を行える能力」が必要とされています。そのため「指示を聞いて理解する程度の受動的な日本語力では不十分」とされ​、職場で日本人と対等にやり取りできるレベルが求められると考えてください。

その他の要件・留意事項

上記学歴と日本語という2つが特定活動46号の主要要件ですが、他にも一般的な就労ビザと同様の条件があります。

• 雇用契約条件（給与要件）：日本人が従事する場合と同等額以上の給与報酬を受けること。これは全ての就労系在留資格に共通する要件で、日本人社員と比べて極端に低い給与で雇用することは認められません​。賞与や各種手当なども含め、同種業務に従事する日本人と同水準かどうか入管で審査されます。
• 勤務先となる企業の安定性：申請時には受入れ企業（雇用先）の概要資料や決算書類等を提出します。他の就労ビザ同様、企業の規模や事業の安定性も審査の対象です​。新設間もない企業や零細企業の場合、追加資料の提出など厳密にチェックされる傾向があります​。これは入管側が「雇用先がすぐ倒産したり給与未払いになったら本人が不安定になり、不法残留につながりかねない」と懸念するためです​。
• 現在の在留資格：申請時点で日本に在留している場合、通常は「留学」からの資格変更で申請します。しかし既に他の就労資格で働いている元留学生や一度卒業後帰国した元留学生でも、学歴・日本語要件を満たせばこの資格を新規取得することが可能です。その場合は在留資格変更許可申請または在留資格認定証明書交付申請（COE申請）によって特定活動46号を取得する形になります。
• 素行要件：これも他のビザと同様ですが、過去に在留資格違反や重大な法令違反がないことが前提となります。例えば留学中に資格外活動の制限（週28時間など）を大幅に超えて違法就労していたような場合、たとえ学歴や日本語の条件を満たしていても不許可となった事例があります。日頃から遵法意識を持って生活していることが大切です。

以上が主な取得要件です。

まとめると、「日本の大学等を出ていること」「N1レベルの日本語力があること」「日本人と同等の処遇で安定企業に雇用されること」が満たされれば、特定活動46号の枠組みで幅広い就職が可能になるということです。逆に言えば、日本での学歴や日本語力が十分でない場合はこのビザの対象にならないため、その場合は通常の「技人国」ビザや別の在留資格での就労を検討する必要があります。

申請手続きと必要書類

特定活動46号ビザの申請手続きは、大きく分けて「在留資格変更許可申請」（日本にいる留学生が卒業後に留学ビザから切り替える場合）と「在留資格認定証明書交付申請」（一度帰国した元留学生などが海外から新規に呼び寄せる場合）があります。いずれも受入れ企業等が決まり、雇用契約を締結した上で申請を行います。

変更の場合（留学ビザからの変更）

日本で在学中または卒業後に引き続き在留している場合、在留資格「留学」から「特定活動（本邦大学卒業者）」への変更申請を行います。申請先は現在居住している地域を管轄する入管です。提出書類は他の就労ビザ申請と類似していますが、本資格固有の書類もあります。主な必要書類は次の通りです。

• 在留資格変更許可申請書：所定の様式に必要事項を記入した申請書。本資格の場合、「活動の詳細」欄に職務内容の説明や就労予定期間などを記載します。
• 卒業証明書または学位記の写し：日本の大学・大学院・短大・高専・専修学校等の卒業を証明する書類。加えて短大・高専卒で学士取得の場合は学位授与機構の学位記、専門学校高度専門士の場合は称号付与証明書なども提出します。
• 日本語能力を証明する書類：JLPT N1の合格証明書やBJTスコア証明書など​。大学等で日本語専攻の場合はその証明（成績証明書や専攻証明）も添付するとよいでしょう。
• 雇用契約書（または内定通知書）：受入企業との間で結んだ雇用契約書のコピー。職務内容（担当業務の具体的説明）や給与・勤務時間など労働条件が明記されたものが必要です。
• 会社の概要資料：受入企業の登記簿謄本、会社パンフレット、直近の決算書（損益計算書・貸借対照表）等。これは企業の実態や安定性を示すための資料です。新しい会社の場合は事業計画書等を求められるケースもあります。
• その他：写真（縦4cm×横3cm）、パスポート・在留カードの写し、身元保証書（不要な場合もあり）など、一般的な申請と同様の書類。

入管はこれら提出資料をもとに、「学歴要件・日本語要件を満たしているか」「職務内容がガイドラインの範囲内か（現場作業ばかりではないか？日本語力を活かす内容か？）」「給与や会社の条件が適正か」を総合的に審査します​。特定活動46号ガイドライン上、留学からの変更申請時および初回更新時の在留期間は原則1年とされており​、最初は1年が交付されるケースが多いです（後述）。

海外から新規入国する場合（在留資格認定証明書交付申請）

一度卒業後に帰国してしまった元留学生などを、日本の企業が新たに採用する場合は在留資格認定証明書交付申請（COE申請）を行います。基本的な必要書類は変更申請と共通ですが、追加で本国での経歴証明などを用意することがあります。申請は受入れ企業側が代理で行い、法務省から在留資格認定証明書（交付許可）が出たらそれを海外の本人に送り、本人が日本大使館・領事館でビザ発給を受けて入国する流れです。

COE申請の場合も審査ポイントや提出資料はほぼ同様で、「学歴（日本の学校卒）」「日本語力（N1等）」「雇用条件（給与・仕事内容）」「会社の安定性」がチェックされます。特に卒業後一定期間経っているケースでは、その間の職歴や日本語力維持状況についても質問されることがあります。例えば「卒業後一旦帰国して数年間就労していた」ならその職歴証明を提出する、「日本語力にブランクがあるのでは？」と思われないよう、日本語で業務していた証拠や日本語試験の追加受験結果などを示すと良いでしょう。

家族の帯同について

特定活動46号で在留する場合、配偶者や子どもも「特定活動」（本邦大学等卒業者の配偶者等）の在留資格で、日常的な活動が認められます。申請する場合は、上記申請と同時または後日改めて、家族について在留資格認定証明書を申請します。必要書類は他の就労ビザ保持者の家族帯同と同様で、続柄を証明する婚姻証明書や出生証明書、そして本人の収入証明（年間所得見込み額など）を提出します。十分な収入があり生活維持できることが条件となりますが、特定活動46号だから特別厳しいということはなく、要件を満たせば問題なく配偶者・子女の在留も認められます。

在留期間と更新・転職のポイント

在留期間の長さと更新制限

特定活動46号の在留期間は他の多くの就労資格と同じく、個々の審査結果によって5年、3年、1年、6か月、3か月のいずれかが付与されます​。もっとも新規で許可される際には、多くの場合「1年」が選択されています​。ガイドラインにも「原則として変更許可時および初回更新時は1年」と明記されており​、これは特定活動46号のひとつの特徴です。例えば同じ人が「技人国」ビザを申請する場合、日本の大学卒かつ高い日本語力があれば比較的「3年」や「5年」が最初から付与される傾向があります。
一方、本資格ではどんなに優秀でもまずは1年様子見となるケースが多く、「毎年更新手続きが必要で手間」という声もあります。ただし2回目以降の更新では、勤務実績や会社での評価、企業の安定性などが認められれば3年や5年への延長も十分可能です。

更新回数に制限はありません。特定技能1号のような通算滞在期間の上限（5年まで等）は設けられていないため、条件を満たし続ける限り何度でも更新が許可されます​。したがって長期的に日本で働き続けることも可能であり、一定の在留期間が経過し要件を満たせば永住許可申請を行うこともできます。実際、永住権（永住者資格）の申請要件は「原則10年在留」ですが、特定活動46号での在留期間も通算できますので、将来的には本資格のまま永住権を取得する道も開かれています。

転職や在留資格変更の注意点

特定活動46号ビザで注意すべきなのは、転職の際の手続きです。他の一般的な就労ビザ（例えば技人国）では、在留資格の範囲内であれば転職しても資格を維持できます（入管への届出は必要）。しかし特定活動46号は個別の企業・職務に対して発給されるビザであり、転職する場合は改めて在留資格変更許可申請を行う必要があります。ビザ発給時に交付される「指定書」には所属先（企業）や認められる活動範囲が明記されており、別の企業へ移る際には新たな指定書をもらわなければなりません​。これは実質的に転職のたびにビザを取り直す手続きが必要になることを意味します。

転職先でも特定活動46号の要件（学歴・日本語・業務内容・給与等）を満たしていれば、再申請により新たな特定活動46号ビザを取得すること自体は可能です。ですが申請～許可まで時間がかかるため、在職中に次の会社の内定を得て早めに申請するなど切り替えの計画を綿密に立てる必要があります。

もし転職先の業務内容が「技人国」でカバーできる類い（純粋なホワイトカラー職）であれば、特定活動から技人国への変更という選択もあり得ます。その方がビザ上は柔軟に転職しやすくなるメリットがあるためです。このように、一度特定活動46号を取得した後のキャリアについても、転職時には在留資格をどうするかを検討しましょう。

なお、現在の勤務先で同じ業務を続ける限りにおいては更新申請だけで問題ありません。一つの会社で長期勤務する予定であれば、特定活動46号で入国・就労し、そのまま更新を繰り返していけば特に不利益なく働き続けられます。更新回数の制限も無いため長期雇用にも対応しています​。

特定活動46号ビザのメリット・デメリット

最後に、この在留資格を活用するメリットと留意すべき点（デメリット）を整理します。

特定活動46号のメリット

• 外国人留学生の就職先が大幅に拡大：サービス業や製造業など、これまで留学生には門戸が狭かった業界でも優秀な人材を採用できるようになります​。企業にとっては人手不足解消や多様な人材確保に繋がり、留学生にとっては希望の職種に就けるチャンスが広がります。
• 混在業務ポジションの採用が可能：フロント業務＋接客、研究＋生産作業などホワイトカラーとブルーカラーのミックス職種に対応できます。特に中小企業では重宝するでしょう。今までは業務内容を日本人と比べ細かく分けて制限する必要がありましたが、その煩わしさが軽減されます。
• 高度な日本語力を持つ人材の活用：日本の大学で学び日本社会に慣れた留学生は、語学・文化両面で戦力になり得ます。本資格はそうした人材の日本語力を最大限発揮できる場を提供します。社内外のコミュニケーションや海外展開の橋渡し役など、さまざまな場面で力を発揮してくれるでしょう。
• 在留期間の上限なし・長期定着可能：前述の通り更新に回数制限がなく通算上限もありません。そのため、企業としては戦力となった人材を長期雇用し幹部候補に育成するといったプランも立てやすくなります。一定年数後には永住権取得の道も開けるため、本人にとっても将来設計を描きやすいという利点があります。
• 他の在留資格との組み合わせで柔軟性：特定活動46号として働き始めても、後に仕事内容が専門的になれば「技人国」へ変更することもできますし、逆に起業を志せば「経営・管理」ビザ、専門分野を極めれば「高度専門職」ビザなど、キャリアに応じた在留資格への移行も可能です。一度この資格を取得したからといって将来の選択が狭まるわけではありません。

特定活動46号の留意点・デメリット

• 申請要件が限定的：メリットの裏返しですが、誰もが申請できる資格ではない点に注意です。日本での学位取得とN1レベルの日本語力というハードルがあるため、それを満たさない人材（例：日本の大学は出ていない・日本語がそこまで得意でない等）は対象外となります。企業としても、採用したい候補者がこの要件をクリアしているか事前に確認する必要があります。
• 初期の在留期間が短い：前述のように最初は1年ビザになるケースが多いため、企業・本人双方にとって更新手続きの手間があります​。特に採用後1年で再度更新申請・審査がある点は、人事担当者もフォローが必要です。ただし順調にいけば次回以降は3年など長めがもらえる可能性があります。
• 転職の自由度が低い：転職するごとに在留資格の再申請が必要になるため、本人にとってはハードルです。新たな職場が決まってもビザ変更が不許可では困るので、どうしても消極的にならざるを得ません。企業側も途中離職を防ぐための受入れ姿勢（キャリアパス提示や待遇向上など）が重要になるでしょう。一方で、転職できないわけではなく手続きを踏めば可能なので、必要なら専門家のサポートを受けて進めることをおすすめします。
• 職務内容のミスマッチに注意：制度上幅広い業務が可能とはいえ、「何でもOK」ではありません。例えば専攻とかけ離れた職種に就かせようとすると不許可のリスクがあります。実際に「専門学校で服飾デザインを学んだ卒業生が旅館のフロント業務で申請したが、専攻と業務の関連性が認められず不許可になった例」なども報告されています。大学卒業生の場合は比較的柔軟に見てもらえますが、それでも極端に畑違いな職務だと懸念材料となるでしょう​。採用ポジションと本人の経歴・スキルの関連性にも配慮が必要です。
• 申請書類準備が煩雑：これは他のビザでも似ていますが、特にこの資格は学歴証明・語学証明・業務説明など揃える書類が多岐にわたります。高度専門士かどうかの判定や、日本語専攻の証明など、場合によっては追加資料も必要です。入管のガイドラインや必要書類リスト​をよく読み、ミスなく準備することが大切です。専門的な内容ゆえに不安な場合は、行政書士など専門家に依頼するのも一つの方法です。

以上のメリット・デメリットを踏まえ、特定活動46号ビザは「日本で学んだ留学生を日本で活かす」ための制度だと言えます。要件さえ満たせば非常に有用な在留資格であり、受入れ企業・留学生双方に新たな選択肢と可能性をもたらしています。

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在留期限までの申請を忘れずに

よって、日本に住む外国人は在留期限までに更新 or 変更の手続きを行う必要があります。
ex.
「家族滞在」→「家族滞在」の更新
「留学」→「技術・人文知識・国際業務」に変更
※永住者、高度専門職2号の在留期限は無期限

在留期限ギリギリの申請になったら？

結論から言うと、在留期限の最終日の申請となっても問題はありません。サンプルでいうと2018年10月20日の申請でもOK.
※当然、入管窓口での申請→受理されることが必要。
※オンライン申請の場合、当日は受理されません。

日々忙しい中、在留期限の最終日ギリギリの申請となってしまうこともあります。しかし、期限ギリギリであっても在留期限であることには間違いないため、入管に受理さえしてもらえれば、在留期限から2ヶ月は適法な在留期限として認められます。これを在留期間の特例制度といいます。

在留期間の特例制度とは

在留期間の特例制度とは、在留期間の満了日までに在留期間の更新申請 or 在留資格の変更申請をすれば、当申請の許可がなされた日、または、在留期間の満了日から2ヵ月目のいずれか早い日まで引き続き、申請時の在留資格をもって日本に適法に在留することができる制度のことです。（入管法第20条第6項、第21条第4項）

ざっくりいうと、
在留期限ギリギリに申請して受理されれば、期限日から2ヶ月は適法に在留OK
ってことです。

※在留期限が土日祝日等で入管が閉まっている場合は、直近の開庁日に申請を行えば申請受付期間内の申請として受付られます。
※特例期間中であってもみなし再入国許可により出国・再入国することが可能です。
※30日以下の在留期間を決定されている外国人の申請は除かれます。

特例期間の2ヶ月を過ぎてしまったら？

そういうことにはならない運用がなされています。
実務上、入管は在留期間の満了日から2ヵ月が経過する前までに、必ず許可 or 不許可の決定処理を行う運用となっています。

不許可の見込みである場合、本人に出頭要請があり、出国準備目的の「特定活動」へのビザ変更申請を促される（半強制）のが一般的です。
※ここで「特定活動」への変更拒否は、その時点で不法残留となるので従う他ありません。

更新は3ヶ月前。変更は変更事由が生じたときから。

入管への更新は在留期限の3ヶ月前から申請可能。変更は変更事由が生じた時点から申請可能です。
日本に在留する外国人本人は勿論のこと、人事担当の方も自社の外国人の在留期限については管理・把握していることが求められます。

申請には余裕をもって行うのがベストです。

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新生活や新しい仕事、バイトを始めるなんて方も多いと思います！
というわけで、今回は外国人を正社員・アルバイト・パートといった形で雇用する際、在留カードのチェックポイントを簡単に解説致します！

まずは、当たり前ですが、本人の在留カードを確認してください。

１．在留カードの有効性をチェック

重要なポイントは２つ。

シンプルです。

まずは在留カードが有効かどうかを入管ＨＰで調べます。
入管の在留カード番号照会ページはこちら

在留カードの番号・在留カードの有効期間などを入力してください。

“失効していません。”と出れば問題ありません。
ただ、この作業は後回しでも良いかもしれません。
ほとんど大丈夫だし、疑うみたいであまり気が進まない作業です。
それよりも次が大事です。

２．「就労制限の有無」の欄をチェック

在留カードの中央にある「就労制限の有無の欄」を確認してください。

記載内容は次の４パターン。

1. 「就労不可」
2. 「在留資格に基づく就労活動のみ可」
3. 「指定書により指定された就労活動のみ可」
4. 「就労制限なし」

それぞれ見ていきます。

1,「就労不可」の場合

文字通りですが、原則的に就労することが出来ない在留資格です。（「家族滞在」や「留学」の場合はこの表記）

ただし、在留カードの裏に”許可：原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く”というスタンプが押してあれば、週28時間までのバイトは可能です。
外国人をアルバイト採用する場合は、このチェックが一番重要です。

※ 週２８時間というのは、どの曜日を起算にしても１週間のうち２８時間以内という意味。
※キャバクラ、ガールズバーなどを含む風俗営業はNG

この許可は資格外活動許可といい、“ほんとは就労できない在留資格だけど、週28ｈ以内なら働いてもOK”というもので、許可を得るには入管で手続きをする必要があります。

2,「在留資格に基づく就労活動のみ可」の場合

就労は可能ですが、在留資格ごとに定められた業務しかできません。
たとえば、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格では、レストランの厨房で働くことはできません。

3,「指定書により指定された就労活動のみ可」の場合

あまりないケースですが、この場合は「指定書」に記載されている範囲での就労が可能です。

※「指定書」は本人のパスポートに貼付けられていることが多いです。

4,「就労制限なし」の場合

文字通り就労の制限がないです。どんな業種でも日本人と同じように雇用することが可能です。
「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」の方はこの表記になっています。

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在留資格の要件

新しい在留資格は「特定活動」の告示という形で創設。（特定活動は法改正を経ずに法務大臣が告示でいろいろできる）
告示でも新しい在留資格には相違なく、これが本格的に開始するのは2024年3月末以降。
主な要件としては今のところ次の3つ。
①年収1000万円以上
②ビザ不要で入国可能な50以上の国・地域の国籍
③民間医療保険への加入

個人事業主も一定の条件下で認められ、家族の帯同も許可される見込みです。

国際的なリモートワーク・デジタルノマドを受け入れる背景

デジタルノマドは世界で3,500万人いると推定され、10年後には10億人まで増えるというデータがあります。また世界のデジタルノマドの特徴として高所得者が多いことから、既に40カ国以上の国が優秀なデジタルノマドを誘致して自国のイノベーション創出・税収入・観光振興を上げ経済に貢献している実績があります。

一方、日本では短期滞在ビザという観光・商談・会議はできても報酬を得る活動はダメ。というビジネス上なんとも使い勝手が悪いビザがあります。しかし、この短期滞在で入国した外国人が本当に報酬を得る活動を全くしていなかったかどうかは・・・。（意図せず報酬を得てしまう状況もあるため、実態はグレーが多い）
よって、政府も把握しきれていないこの実態を法的な枠組みでなんとかしたい。という意向がこの新しい在留資格の創設には少なからず影響しています。

世界中で広がるデジタルノマドの流れに対応

新型コロナウイルスの影響でテレワークが一般的になり、日本人の中にもデジタルノマドの数は増加しています。このデジタルノマドを自国に誘致したいという世界の流れを加速しており、他の国々も柔軟で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
日本の大企業に限らず中小企業もこの新しい在留資格で世界からデジタルノマドが多く来日することが期待されています。

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「興行」ビザの要件緩和の概要

今回の「興行」ビザ要件について概要は2つ。

1. 外国人の興行活動について一定の実績のある招へい機関であれば、基本的にその証明のみでOK（基準1号イとして新設）
   “一定の実績のある招へい機関”とは、外国人の興行業務について通算して3年以上の経験を有する経営者 or 管理者がいる、招へい機関の経営者や職員が過去3年の間に人身取引や売春防止法で刑に処せられていないこと、以下略。
2. 一定規模の興行活動であり、これまでも緩やかな要件（旧2号）の場合には、更に要件を緩和
   ※ 客席の定員が100人以上 → 客席部分の収容人員100人以上　と改正
   ※ 申請人の報酬額が1日につき50万円以上（団体で行う場合には当団体が受ける総額）の興行活動の場合は15日を超えない期間となっていたところ、30日を超えない期間と改正

これまでの「興行」は

改正前の1号は①申請人、②受入機関、③興行施設の3者全てに厳格で細かい要件があったため、一般的には海外から外国人を呼び興行活動を行うことは決して簡単ではない実態がありました。

●補足
改正前でも2号から4号という要件に該当する場合であれば、よりシンプルに招へいを行うことはできていた。
2号：比較的規模の大きい施設で興行を行う場合、
3号：プロスポーツ選手の試合や大会、コンテストなどの競技大会などの興行活動、
4号：海外の歌手やタレント、モデル、デザイナーなどが番組や映画撮影撮影、ショーなどを行う場合）

いずれにしても今回、大幅に緩和された1号という要件が新設されたことにより、興行活動を行う外国人を新規で日本に呼ぶことが非常に簡易になりますね。

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