「企業内転勤」とは

「企業内転勤」ビザはその名のとおり、海外にある同じ企業内の社員を日本に転勤・出張・出向させるために必要な在留資格です。

「企業内」の範囲って

では「企業内」というと、会社名や資本が全く同じの同一企業でなければならないのかというとそういう訳でもありません。
親会社・子会社の関係でも良いし、系列企業の関連会社の関係でも問題ありません。

たとえば、

• 「同一企業内」の転勤の場合だったら

1. 1. 本社（海外）　⇒　支店（日本）
   2. 支店（海外）　⇒　支店（日本）
   3. 支店（海外）　⇒　本社（日本）

• 「系列企業内」の転勤の場合だったら
  1. 親会社（海外）　⇒　子会社（日本）
  2. 子会社（海外）　⇒　子会社（日本）
  3. 子会社（海外）　⇒　親会社（日本）
  4. 親会社（海外）　⇒　関連会社（日本）
  5. 関連会社（海外）　⇒　親会社（日本）

といったようなそれぞれのパターンがあります。

こうみると案外「企業内」の範囲は広く認められることが分かると思います。
※ 「親会社」とは、他の会社等の財務・営業・事業方針を決定する意思決定機関を支配している会社のことをいいます。
※ 「関連会社」とは、会社が他の会社の出資・人事・資金・技術・取引などの関係を通じて、事業方針の決定に際して重要な影響を与えられる関係のことをいいます。

どんな仕事ができるのか

「企業内」の定義が結構広いというのはお分かりになったと思いますが、では海外から呼ぶ転勤者は一体どういった仕事をすることができるのかというと、個人的にはこの点がこのビザの少し残念なところです。
それは「技術・人文知識・国際業務」の対象となる業務しか行えないところです。

要するに、「企業内転勤」ビザは日本で「技術・人文知識・国際業務」の対象となる仕事しかできないので、海外から企業内で働くコックや運送ドライバーを呼ぶことはできないということです。

ただ、「技術・人文知識・国際業務」にはひとつ“大卒”という学歴要件があるところ、「企業内転勤」にはない必要ない点は案外便利だったりします。

転勤前の勤務状況に注意

最後に「企業内転勤」は、転勤前の直前１年以上は転勤元の会社に継続して勤務していることが求められる点に注意が必要です。
“転勤”っていう以上、社内でもある程度経験のある人でなければ日本という海外には転勤させませんよね？
また、「直前１年以上」の業務内容も「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務でなければならないという細かい点もあります。
※ただし、転勤元の業務と日本で行う予定の業務内容は必ずしも一致する必要はありません。

というところで、「企業内転勤」のざっくり解説はこのぐらいにします。
じっくり解説はコチラ 
次は「介護」の在留資格をご紹介します。

最期までお読みいただきありがとうございました。
また次回もよろしくお願い致します。

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