就労資格証明書を受け取ってきました

「就労資格証明書」とは

そもそも「就労資格証明書」とは何かというと、

本来は外国人が転職した際に取っておくべきものです。

例えば、

ゲームエンジニアとして「技術・人文知識・国際業務」をもっている外国人がＡ社からＢ社に転職する場合、Ｂ社でもゲームエンジニアとしての業務を行うのであれば、在留期限がきたときに更新申請をすればスムーズに更新の許可がおりる。と考えられがちです。

まあ確かにＡ社でのゲームエンジニア業務とＢ社でのゲームエンジニア業務の内容が全く同じであれば、更新の申請はそれほど心配はないでしょう。

しかし、仮にそうであっても入管の考え方としては、

その外国人に与えている「技術・人文知識・国際業務」はあくまでもＡ社でのゲームエンジニア業務を前提に審査して許可しているんだ、という考え方です。
許可を与えた時点ではＢ社はどこにも出てこないので当然といえば当然です。

したがって、転職した外国人が「就労資格証明書」を取らず、いきなり更新の申請をした場合、入管にしてみれば転職先での業務内容はもちろんのこと転職先の会社の売上や経営状況など、また一から審査し直す必要があります。当然審査期間も長くなるでしょう。

審査期間が延びるだけならまだしも、転職後の業務内容や会社状況によっては最悪不許可になることもありえます。

なので、「就労資格証明書」はできるだけ取った方がいいとかいうレベルではなく、転職したら「就労資格証明書」は取得しておくべきです。

と私は本人や会社担当者さんにお伝えしています。

ただ、上述したように「就労資格証明書」の審査期間は２カ月ぐらい見ておいた方がよいので、本人の残りの在留期間が３カ月を切っている場合は敢えて取得しておくメリットは薄いといえます。

今回のご依頼は

開業以来お世話になっているスマホアプリのゲーム制作会社様からのご依頼でした。

この度はご依頼いただき誠にありがとうございました！
またのご利用をお待ちしております。