外国人をバイト雇用する場合の在留カードチェックポイント３つ

外国人を正社員・アルバイト・パートといった形で雇用する際、まずは必ず本人の在留カードを確認しなければなりません。

確認といっても、重要なポイントは３つ。

シンプルです。

１．在留カードの有効性をチェック

まずは在留カードが有効かどうかを入管ＨＰで調べます。
入管の在留カード番号照会ページはこちら

“失効していません。”と出れば問題ありません。

ただ、このポイントは正直、後回しでも良いかもしれません。
ほとんど大丈夫だし、疑うみたいであまり気が進まない作業です。
それよりも次の２点が大事です。

・「就労制限の有無の欄」をチェック

・「在留カードの裏」もチェック

それぞれ解説します。

２．「就労制限の有無」の欄をチェック

就労制限の有無は在留カードの中央に記してあります。

記載内容は次の４パターン。

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1. 「就労不可」
2. 「在留資格に基づく就労活動のみ可」
3. 「指定書により指定された就労活動のみ可」
4. 「就労制限なし」

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ａ「就労不可」の場合
「家族滞在」や「留学」の場合はもれなくこの記載で、原則的には就労することが出来ません。

ただし、在留カードの裏面に”許可：原則週28時間以内・風俗営業等の従事を除く”というスタンプが押してあれば、週28時間以内のバイトは可能です。

※ 週２８時間というのは、どの曜日を起算にしても１週間のうち２８時間以内としなければいけません

ｂ「在留資格に基づく就労活動のみ可」の場合
就労は可能ですが、在留資格ごとに定められた業務しかできません。
たとえば、「技術・人文知識・国際業務」という在留資格では、レストランの厨房で働くことはできません。

ｃ「指定書により指定された就労活動のみ可」の場合
あまりないケースですが、この場合は本人が「指定書」（法務大臣が個々に指定した活動などが記載された文書）を持っているか、パスポートに添付してある内容を確認した上で雇用する必要があります。

ｄ「就労制限なし」の場合
文字通り就労の制限がないため、どんな業種でも日本人と同じように雇用することが可能です。

「永住者」「定住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」の方はこの表記になっています。

 

３．在留カードのうらをチェック

最後は、在留カードの裏をチェック。

外国人をアルバイト採用する場合は、このチェックが一番重要です。

カード左下に「資格外活動許可欄」があります。

ここに

という記載があれば、週２８時間以内の就労が可能です。

週２８時間というのは、どの曜日を起算にしても１週間のうち２８時間以内としなければいけません。

なお、稀なケースだと思いますが、

許可：資格外活動許可書に記載された範囲内の活動

という記載の場合もありますが、この場合は文字通り資格外活動許可書（パスポートに貼ってあることが多い）に記載されている就労が限定的に認められているものなので、一般的なバイトはできません。

 

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