2020-02-26immi lawSHINGO ITO 入管の電子届出システム日本に在留している外国人には一定のケース毎に入管への届出義務があります。さらに外国人本人だけでなく、外国人を雇用している企業や留学生を受け入れている教育機関（以下「所属機関」）にも入管への届出が求められていることをご存知 […]
2020-02-16biz diarySHINGO ITO 登録支援機関の申請をしてきました登録支援機関の依頼が２件あったので入管に申請（郵送）をしてきました。 昨年2019年４月から始まった登録支援機関の制度。当時は結構依頼もありましたが、最近は相談をして自分でやる方が多い気がします。まあ特に難しい申請でもな […]
2020-01-14immi lawSHINGO ITO 就労資格の“カテゴリー”区分の変更とは先日入管に行った際、受付から↓のお知らせを貰いました。 さらっと書いてありますが、結構大きな変更だと思うので内容を解説します。 対象となる在留資格は まず今回の変更対象となる在留資格は、就労系と呼ばれる次の6つの在留資格 […]
2020-01-12immi lawSHINGO ITO イノベーション創出企業とは「高度専門職」の高度人材ポイント制や一部就労系の在留資格のカテゴリ１にでてくる“イノベーション創出企業”についてご案内します。 イノベーション創出企業とは イノベーション創出企業に該当するのは次の２パターンがあります。 […]
2019-12-30immi lawSHINGO ITO サービス業や製造業で就労可能な“特定活動”とは※「特定活動」（本邦大学卒業者）のこと ＝＝＝＝＝＝ 飲食店を経営するお客さんから『外国人スタッフを雇いたい』と相談を受けることがありますが、今までは次のような業務に外国人を社員として雇用することは簡単ではありませんでし […]
2019-10-18biz diarySHINGO ITO 高度人材ポイント制を使った永住申請先日、高度人材ポイント制を使った永住申請をしてきました。 多くの外国人が希望する永住権ですが、今年５月には永住の要件に関する新たなガイドラインが設けられ、永住のハードルは高くなっている傾向にあります。
2019-09-21biz diarySHINGO ITO 再入国許可の申請先日、再入国の許可申請の依頼があったので申請取次をしてきました。 再入国許可とは “再入国許可”とは、簡単にいうと、日本に在留している外国人が日本から出国する場合、その出国期間が１年以上になる場合には必要となるものです。 […]
2019-09-12immi lawSHINGO ITO 在留資格の履歴を調べる方法『人は悲しいくらい、忘れてゆく、生き物、愛される喜びも、寂しい過去も』 Mr.Children「Tomorrow never knows」 ホント忘れちゃいますよね。 過去のこと。 自分の事であっても、色々と。 ・いつ […]
2019-09-06biz diarySHINGO ITO 新しいピンクカードが届きました新しいピンクカードがようやく届きました。 正式名称は届出済証明書っていうんですが、これは３年の有効期間しかないので有効期間内に更新しておかないと、申請取次ができません。 更新するためには、研修受けて効果測定をパスしたり、 […]
2019-07-18immi lawSHINGO ITO 受入れ機関の基準特定技能の外国人を雇うための、受入れる機関（会社など）にはいくつかの基準が定められています。 今回はそんな受入れ機関の基準についての解説。 ※受入れ機関の基準は、今回の入管法改正で新たに整備された特定技能基準省令にて細か […]
2019-07-09immi lawSHINGO ITO １４の特定産業分野とは特定産業分野とは、人材確保が困難であるため、外国人によって不足する人材の確保を図るべきものとして法務省令で定められた産業上の分野のことです。 つまり、深刻な人手不足で外国人の手を借りないと回らない分野を国が示したものとな […]
2019-07-02immi lawSHINGO ITO 新しい在留資格「特定技能」とは新しい在留資格として「特定技能」が新設され3ヵ月経ちました。 在留資格が拡充していくのは望ましいことですが、いったい「特定技能」とは何なのか。今回はそんな「特定技能」を簡単にご案内。 特定技能とは？特定技能の種類 特定技 […]
2019-06-25biz diarySHINGO ITO 申請取次の更新研修にいってきました申請取次の更新に必要とされている研修会に参加してきました。 申請取次の資格を得ると届出済証明書（いわゆるピンクカード）をゲットすることができ、外国人本人に代わって入管への各種申請を取り次ぐことができるようになります。 た […]
2019-06-19immi lawSHINGO ITO 在留期間の特例制度とは日本に在留する外国人本人は勿論のこと、企業の人事担当の方も自社の外国人の在留期限については管理・把握していることが望ましいとされています。 このサンプルだと、「2018年10月20日」までが日本に適法に在留することができ […]
2019-04-26immi lawSHINGO ITO ワーキングホリデーからの就労ビザお客さんの会社から、”ワーホリで来てる韓国人スタッフを正式に雇用したい”と相談がありました。 ワーキングホリデーで来日中の外国人を雇用できるか ワーキングホリデーというと、一般的にアルバイト等での就労は可能だ […]
2019-04-25biz diarySHINGO ITO 資料提出通知書が届いたら申請中の案件に対して、入管から資料提出通知書というお知らせが来ることがあります。 これは入管の審査官が審査過程で、 「この部分についてもっと正確な情報が欲しい」 「不透明な箇所だから詳しく状況を教えて欲しい」 といった場 […]
2019-04-15immi lawSHINGO ITO 技能実習と特定技能の主な違い新しい在留資格である「特定技能」の制度がスタートしてから2週間。 外食業や宿泊業の分野では、技能試験が実施されたり、日本語学校が急増したり、色んな場面で活発な動きが起きてますね。 お客さんとの話でも「技能実習」と「特定技 […]
2019-04-03immi lawSHINGO ITO 在留申請手続のオンライン化がスタート!!在留申請手続のオンライン化がついにスタートします。 2年ぐらい前に書いたブログでは、希望的観測の内容でしたが実現まで早かった気が。 当面は、個人ベースでの申請は不可であったり、更新の申請のみだったり、申請可能な在留資格が […]
