【事例紹介】インターンシップとして採用「特定活動」

当社は世界各国のお酒やチーズなどの食料品を輸入し、日本で販売している商社です。
数ヶ月前からイギリス人留学生のAがバイトとして働いていますが、Aは日本語、ドイツ語、フランス語が堪能でありながら酒類への造詣も深く、独学のマーケティング能力にも目を見張るものがあり、大学卒業後は当社で働きたいと要望しています。

そこで、まずはバイトではなくインターンシップ生としてフルタイム雇用し、当社の新人育成を受けつつ実践の業務に当たらせる予定です。
そして、本人が大学を卒業した後に正式に社員として採用できればと思います。

• イギリス留学生Aは本国にある大学４年生で現在、日本の都内の大学に１年間の留学中。
• 留学期間の修了後には帰国し本国大学を卒業予定。
• 留学中、前述の商社運営のスーパーでのバイトを通じて、自身の知識や経験が活かせる当商社での就職を希望している。（まずはインターンシップを得た上で）
• 休学し、６ヶ月のインターンシップとの約束で本国の大学からの許可証や推薦状も準備中である。

インターンシップ制度とは、外国の大学生が学業の一環として日本の企業で実習を行う活動。のことです。

与えられる在留資格は「特定活動」。受入企業から給料が得られるのが大きな特徴です。

在留可能な期間は１年を超えない範囲でかつ、通算して修業年限の2分の1を超えない期間。

学業の一環なので単位も取得しつつ、日本語も実践して学べるので本人や受入機関にとって魅力的な制度です。

• 申請書
• パスポートの写し
• 宣誓書
• 在学証明書
• 推薦状
• 雇用契約書
• 本人による理由書
• 会社の履歴事項全部証明書
• 会社による理由書
• 大学と会社との覚書
• インターンシップ用の説明書
• 修業年限及び学位授与の証明書
• 実習実施予定表
• 実習責任者の履歴書
• 会社概要や取扱商品のパンフレット

以上

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