「研修」ざっくり解説 vol.23

今回は「研修」についてざっくりと解説。

「研修」とは

「研修」はその名のとおり、外国人が日本で研修活動を行う際に必要となる在留資格のことです。

この在留資格の目的としては、主に発展途上国の若者を対象とし、日本での研修を通じて技能を身につけてもらい、母国での産業発展に貢献することにあります。

日本の国際貢献プログラムの一つといえます。

「研修」の活動の具体例

では、研修と一言でいっても色々な研修があると思いますが、ここで言う「研修」の具体例は次のとおり。

• 実務作業を伴わない非実務のみの研修
• 公的機関が行う研修、公的な機関等の資金により運営される事業としての研修
• 日本の公私の機関により受け入れられて行う技能等の修得をする活動

「技能実習」と違い、研修を行う受入機関との間に雇用契約がなくても良いとされています。

ただし、一定の技能を修得させることが目的であるため、研修の内容・実施場所・期間・待遇などを明確にすることはもちろん、研修の実施予定を正確に立ててスケジュール表を作成しなければなりません。

実務研修は認められていない

一般的には研修というと、座学で知識を学びつつ、プラスアルファ現場での実務作業も経験して技術を修得していくものだと考えられますが、この在留資格の「研修」の場合、基本的には実務を伴う研修は認められていないことが特徴です。
ただし、一定条件の下、実務を行う研修時間を制限する場合にはこの限りではありません。

“技能”の内容は

また、研修の目的である“技能”の中身として、具体的にどのような技能であるかまでは定められていません。
言い換えれば、一定程度の技術や知識を体系的に学ばなければ習得できないような“技能”であれば良いとされています。
この辺りはどうしても抽象的な表現となってしまいますが、各種ある産業の数だけ技能も存在するので致し方ありません。

ただ、例えば、反復作業のように同じ作業を繰り返して行うだけの内容だったり、作業範囲が広くても手足などを動かすだけで完結する単純作業のような内容は“技能”とは認められないという定めがあります。

というところで、「研修」のざっくり解説はこのぐらいにします。

その他、ポイントや必要書類の解説はコチラ  
次は「家族滞在」の在留資格をご紹介します。

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